【日劇】派遣女王2 ｜ EP4-8觀後感
『失誤，也是人類獨有的美好能力。』
上一篇觀後感曾經跟大家分享過，看到《派遣女王》第二季的消息，坦白說第一個湧上心頭的，是對於這部作品的滿滿回憶，而實際看完了整部作品之後，坦白說我覺得帶給我的還是「看一個回憶」的感覺。前幾集探討的重點，還是著重在派遣員工的種種委屈，不管是薪資上，又或者是在公司裡受到的保障跟尊重，都在前幾集有還蠻完整的鋪陳跟著墨。唯一比較讓我覺得納悶的是，為什麼會特別設定「正職員工」都是男性，而「派遣員工」在這個故事裡都是女性呢？我覺得當故事裡幾乎很絕對性的有這樣的對比時，似乎就是一個很值得去思考的現象。
而到故事後半段，伴隨著第一集出現過的「日本沈沒」這樣有點煽動性、充滿力道的語句，說明了大前春子對於這個現象的一種前瞻思考，AI、或者說科技去取代人類的世代，是否真正會到來？
大概從第六集開始，當AI出現在這個故事裡，我覺得就把整個故事導向另外一個方向的思考，透過正職員工的「危機感」，去凸顯了其實每一個人在工作崗位上，都是戰戰兢兢。而就某種程度上來說，我覺得也是一種凸顯企業、資本家的一種思維，當派遣員工可以以相對低廉的成本獲得人力，那麼正職員工的價值又是何在？
AI的出現，為公司所有人做了考核，甚至透過AI去演算每一個人存在的價值。不光是S&F直營商店，透過AI去判讀很多事情的成敗，又或者是合作廠商——隅田食品的去留，就連「人」都被用數值化、標準化的方式去評核，這真的是對的嗎？
AI或許可以縝密的計算，可以給一個很精準的答案，可以做出超乎人類能力的事情——就像是第六集裡，「預測天氣」的能力，就算大前春子再怎麼專業、有能力，也難以超越。可我覺得其實，關鍵一直不在於所謂的勝負跟輸贏，而是在於說明人類所無法被替代的價值。
不過說到AI，最諷刺的大概就是，不只是東海林等人在名單內，就連社長最後都是被評價在應該被裁員的名單裡。其實這部份可以有兩個思維去想，一方面可以說，很多所謂「在上位者」，脫離了執行之後，的確是很容易不懂第一線、基層員工的辛苦。
另外一方面我覺得也可以去思考——所謂的「能力」是什麼？像所謂的公司高層、主管階級，他們所必須肩負的責任，包含決策以及領導，這些都是或許很難去數據化的能力。就連「成本劊子手」這個工作來講，雖然到後來東海林才發現社長對自己安排的真正用意，難免覺得有一點鼻酸，可是就連這麼殘忍的一個工作，在公司裡，還是有必要有人去執行的。
又例如像里中好了，誠如大前春子所說的一樣，他其實是很願意讓人追隨、擁有凝聚人心能力的一個人才，這也就是爲什麼當他最後選擇離開S&F之後，會有派遣，甚至是正職員工跟他一同去創業的原因。
雖然是睽違了13年，可是我自己看到東海林、里中跟大前春子的互動，還是覺得相當有懷念的感覺，甚至我覺得如此看來，還是很有默契跟充滿喜感的互動，節奏掌握的極佳。儘管到最後有近於告白的話語，但最後也證實是烏龍一場，就這個部分來說，我倒是覺得結局讓我看了覺得相對不明所以，比起來自己是更喜歡三人一起為了S&F直營商店努力，又或者是當黑豆杏仁餅乾有爭議時，一起為解決問題而熬夜奮鬥的樣子。
儘管加班不是值得讚許的常態，我也並不認為加班就是負責任或者是努力的象徵，可是看到所有人共同為了同一個目標而努力時，那一種工作的成就感跟凝聚力，卻也是會讓螢幕前的我，會為此而感到感動的。
關於那些美麗的錯誤，人類必然產生的情感跟失誤，在最後都成為一種致勝的關鍵跟執著，就以炸竹莢魚來說，雖然聽起來好像是毫無邏輯性可言的挑戰，可是人類或許才是最能夠理解「人類」想法的，透過觀察，才成就了最後的翻轉。
工作當然有壓力、有委屈，也有很多痛苦的地方，可是我覺得在工作中找到自己價值也是人生中很重要的一環。我覺得《派遣女王2》到最後，有一點把整個主軸拉得太高，導致我覺得最後變得比較空洞、反而顯得好像前幾集跟後幾集有一種分兩段的感覺。而當我自己比較喜歡前幾集的路線時，其實就會顯得以收尾來說，力道稍微弱了一點。
